Santé mentale au
Reconnaître les signes de fatigue professionnelle et adopter des habitudes qui protègent l'équilibre entre vie pro et vie perso.
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Une sélection pour comprendre le sujet, en douceur, avec des repères concrets à votre rythme.
Télétravail et santé mentale : les effets observés
Le télétravail peut offrir davantage d’autonomie et réduire les contraintes des déplacements, mais il modifie aussi les habitudes qui soutiennent la santé mentale. Ses effets varient selon les…
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Manager et santé mentale des équipes : les repères
Le manager n’a pas à poser de diagnostic médical pour contribuer à la santé mentale au travail. Son rôle consiste plutôt à observer les conditions de travail, ouvrir…
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Rôle du médecin du travail : ce qu'il peut et ne peut pas faire
Le médecin du travail agit pour préserver la santé au travail et prévenir les conséquences de l’activité professionnelle. Son rôle ne se limite pas à la visite médicale…
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Aménagement de poste après un arrêt : les dispositifs
Après un arrêt de travail, retrouver son poste peut demander des ajustements liés à la santé, aux tâches ou à l’organisation. Un changement de poste n’est toutefois pas…
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Reconnaissance du burn-out : le cadre en France
En France, le burn-out peut être reconnu comme maladie professionnelle, mais il ne bénéficie pas d’une reconnaissance automatique. Le salarié doit étayer le lien entre son état de…
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Différence entre burn-out, bore-out et brown-out
Burn-out, bore-out et brown-out : trois formes d’épuisement professionnel Ces trois termes décrivent des difficultés liées au travail, mais ils ne désignent pas le même mécanisme. Le burn-out…
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Signes d'épuisement professionnel : les repères
L’épuisement professionnel, ou burn-out, peut s’installer progressivement après une exposition prolongée à des contraintes importantes au travail. La fatigue persistante n’en est qu’un indice possible : l’état émotionnel,…
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Document unique et RPS : l'obligation de l'employeur
Le document unique d’évaluation des risques ne concerne pas seulement les dangers physiques. L’employeur doit aussi y évaluer les risques psychosociaux, qui peuvent affecter la santé mentale et…
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Risques psychosociaux : la définition officielle
Les risques psychosociaux, souvent abrégés en RPS, désignent des risques pour la santé liés aux conditions dans lesquelles le travail est organisé et réalisé. Ils concernent autant la…
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Santé mentale au travail : ce que l'employeur doit prévenir
Trois salariés français sur quatre disent avoir connu un trouble de santé mentale lié à leur travail au cours des cinq dernières années, selon l’enquête Moka.Care, GHU Paris…
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Santé mentale des seniors : les spécificités de l'âge
Avec l’âge avancé, la santé mentale change souvent de visage, parfois sans bruit. Une routine qui se fissure, un deuil, une baisse d’énergie ou un isolement social peuvent…
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Peut on licencier un salarié en arrêt maladie ?
En droit du travail, un salarié en arrêt maladie bénéficie d’une protection du salarié qui interdit tout licenciement fondé sur le motif médical. Pourtant, cette règle n’empêche pas…
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